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        為什么企業更傾向于勞務派遣

        文章出處:本站 人氣:5784 發表時間:2021-11-03 00:02:15

        企業的生產基本取決于市場的變化,在市場形態上,企業會根據生產需要擴大生產,這就需要招聘相關人員來滿足生產需要,而在市場形勢下,為了保證企業的生存,這就需要改變經營方向,或者下崗或重新招聘其他技能人才,無論如何選擇,最終都難免給一些人失業補償,在這種情況下,只要企業的發展產生一兩個變化,那么,只要失業補償就能讓企業破產有良好的效率,這樣,企業主就會小心翼翼地從事企業生產。

        企業采取勞務派遣和人力資源的形式,簽訂外包協議,現場簽勞動協議,由勞務派遣公司派員到生產現場進行管理。對于企業來說,外包非主要交易和重復勞務不僅可以降低就業總成本,提高利潤,而且可以使企業更加注重業務的發展。勞務派遣在吸收優秀人才、優化人才結構、提高員工管理效率等方面發揮了巨大作用,因此大部分的企業都會選擇勞務派遣代替自己去招聘。

        總的來說,勞務派遣雖然對企業有利,但很大程度上挫傷了工人的積極性。特別是在企業管理中,同工不同酬的情況更為嚴重,甚至出現了“干活不掙錢,掙錢不干活”的現象,往往是工作出了問題,但最終還是要處處扯皮,未必能圓滿解決。


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